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Es seductor pensar que implementando una herramienta concreta en la empresa cambiaremos, de una forma automática, el funcionamiento de la misma. Por ejemplo, que implementando un software de Entorno Virtual de Aprendizaje los empleados empezarán a aprender o que introduciendo un software de red social interna se pondrán, por arte de magia, a compartir ideas y conocimiento. La realidad es que hacen falta más que herramientas para cambiar comportamientos y …

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